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令和４年１月１日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダ ー制度」が施行されます。 （2007年11月19日）

「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは、2以上の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、２つの事業所での勤務を合計して以下の要件を満たしかつ、本人からの申出があった日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができる制度です。　「マルチ高年齢被保険者」の申出は任意ですが、マルチ高年齢被保険者となった後の取扱いは通常の雇用保険の被保険者と同様で、任意脱退はできません。「マルチ高年齢被保険者」であった方が失業した場合には、一定の要件を満たせば、高年齢求職者給付金を一時金で受給することができます。